996工作制成主流，而它是个例外

　　最近，996工作制登上了热搜......

　　北京一家高科技公司的程序员姚风(化名)就表示，：加班很频繁，大部分原因都是在赶项目，也没有什么加班补贴。”他还告诉《法制日报》记者，他每天到家都很晚，尤其是今年年后，很多同事基本都是晚上10点之后下班。

　　“其实，平时活儿不多，就是搞开发或是项目上线的时候特别忙，但今年公司老板对我们团队的负责人提出批评，说员工不积极，所以年后大家基本都是10点以后走。”姚风说。

　　老板希望员工更积极地工作，提出了“996”工作制。但是长此以往，员工也会产生过劳的现象。企业自然知道，996实际上是违反了劳动法，但是还依旧要员工这么做。他们的根本目的是想要员工能够适应这种制度，自愿加班。

　　互联网的发展确实迅速，互联网企业长期的加班制度也是为了公司能够获取最大的收益。在某种程度上，这种制度也反映出部分企业所带有的“急功近利”的色彩。快速、高效是很多互联网公司的要求，确实发展的太快了。

　　最终的收益者仍是企业。互联网员工对于长期的加班制度已经怨声载道。即使被查出来的企业，相对会有一些罚款。可是这些罚款，对于互联网大头而言是九牛一毛。事情过去之后仍然可以继续......

　　长期以来，可能会造成更严重的问题。昨天，网上传出一则消息。消息指出，华为公司的外包员工因“996”而倒下，后来官方出来辟谣此事。但无论如何，这也一定程度的反映了员工对996工作制的不满。

　　纵观实行“996工作制”的公司，多数还是像阿里、华为、京东等互联网巨头。除此之外，创业型公司也是主力军。相比965制度的公司要辛苦得多。

　　张艺兴在参加《青春有你》的时候曾经说过：“很讨厌现在市场的浮躁氛围。”这句话放在这些新兴的企业里不是一样的吗?流量、数据、收益是最重要的事。甚至为了流量，可以不惜一切，新媒体公司尤其如此。

　　急功近利或许能得一时之利，但是长远来看会为公司种下危机。资本市场下催生出的危机，或许已无法避免。员工们只希望抗议有效，公司能酌情减少加班时间。

　　其实国内也有很多不是实行“996工作制度”的公司。传播易实行的就不是996工作制。所以大家在选择企业的时候应该要考虑清楚，公司的加班制到底是怎样的。最重要的是，即使是如此长时间的加班，公司也没有任何补贴。

　　急功近利并不是一件好事情。有时候，长远有效地发展或许能让你的公司更好的生存下去。如传播易稳健的发展，未尝不是一件好事。